TY  - BOOK
AU  - Villar Vargas, Mario Fidel
ED  - Universidad Santo Tomas.
TI  - Movilizando a las personas y sus recursos humanos: para el logro de resultados empresariales 
SN  - 9789560105202
U1  - 658.3 21
PY  - 2018///
CY  - Chile
PB  - Universidad Santo Tomás
KW  - Planificación de recursos humanos
KW  - Administración de personal
KW  - Clima organizacional
KW  - Relaciones laborales
KW  - Administración de recursos humanos
KW  - Recursos humanos
KW  - Gestión Humana
KW  - Gestión de desempeño
N1  - Información del autor en la solapa del libro
Prólogo en la página 19; Incluye bibliografía; Parte 1. Conceptos esenciales para comprender la gestión humana en la empresa -- Organización, estructura y empresa -- Comprensión del modelo de negocio para la efectividad de la gestión humana -- Gestión humana en la empresa -- Teorías acerca de la conducta humana -- Ajustando la estructura para la movilización efectiva -- Indicadores de resultados de efectividad de gestión humana -- Parte II. Prácticas empresariales en personas -- El liderazgo en acción: haciendo realidad la transformación y el cambio planificado -- Atracción y consecución: disponer de personas con recursos humanos específicos -- La formación: inversión en recursos humanos para el futuro -- La compensación del trabajo: pago por uso de los recursos humanos específicos -- La tarea del aprendizaje individual y organizativo -- La gestión del conflicto individual y colectivo -- Parte III. Recursos humanos específicos y resultados organizativos -- Aplicación de los recursos humanos específicos -- Gestión del desempeño y el desarrollo de las personas y sus recursos humanos -- Persistencia y rotación laboral -- La gestión del conocimiento y el aprendizaje organizativo -- Gestión humana en la empresa internacional -- Parte IV. Retos en la tarea de gestión humana en la empresa -- Desafíos empresariales en gestión humana
N2  - "Es común que cuando hablamos de recursos humanos pensamos  en personas, pero, son realmente ellos los recursos humanos. Lo cierto es  que las personas no son recursos humanos, sino que los conocimientos, habilidades, destrezas, emociones, valores, inteligencia, etc, lo son. Las personas  cuentan con tres tipos de recursos: competencias emocionales, competencias sociales y conocimientos, destrezas y habilidades.  Es indudable que la calidad de los recursos humanos se incrementa con la calidad de la persona." (Tomado de la contraportada del libro)
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