TY  - BOOK
AU  - Arciniegas Ortiz, Jaime Alfonso
TI  - Gestión del recurso humano en las organizaciones
SN  - 9789587716627
U1  - 658.3 21
PY  - 2018///
CY  - Bogotá
PB  - Ecoe Ediciones
KW  - Planificación de recursos humanos
KW  - Planificación estratégica
KW  - Análisis de sistemas
KW  - Administración de personal
KW  - Clima organizacional
KW  - Gestión por Competencias
KW  - Comunicación Interna
KW  - Liderazgo
KW  - Puestos de trabajo
KW  - Relaciones laborales
KW  - Agentes de Empleos (Sindicatos)
KW  - Remuneraciones
KW  - Salarios
KW  - Organigramas
KW  - ISO 45001
N1  - Índice de tablas en la página XIV
Índice de figuras en la página XV; Incluye bibliografía en la página 153
; Capítulo 1: Conceptos básicos de la gestión del recurso humano -- Gestion del recurso humano -- Administración -- Recursos de la empresa -- Funciones de la administración -- Organizaciones -- Capítulo 2: Influencias ambientales externas -- Sindicatos -- Funciones de un sindicato -- Fuero sindical -- Condiciones económicas -- Competitividad -- Condiciones sociales y culturales -- Capítulo 3: Influencias organizacionales internas -- Visión, misión y valores -- Objetivos estratégicos -- Cultural organizacional -- Naturaleza de las tareas -- Estilos de administración -- Actividades -- Capítulo 4: Proceso para integrar a las personas -- Reclutamiento -- Perfil psicográfico -- Búsquedas de candidatos -- Preselección -- Selección -- Pruebas profesionales -- Pruebas psicotécnicas -- Hoja de vida -- Entrevista -- Comprobación de referencias -- Elección del candidato -- Integración -- Reconocimiento -- Inducción o empalme -- Periodo de prueba -- Capítulo 5: Proceso para organizar a las personas -- Tipos de organizaciones -- Organización piramidal -- Organización plana -- Tipos de estructuras -- Estructura funcional -- Estructura divisional -- Estructura matricial -- Niveles de funcionamiento -- Organigrama -- Líneas de relación -- Tipos de organigrama -- Manual de funciones -- Manual de procedimientos -- Características del manual -- Técnicas de jerarquización -- Técnica ascendente - descendente -- Capítulo 6: Proceso para remunerar a las personas -- Remuneración -- Salarios -- Prestaciones -- Recompensas e incentivos -- Valuación de puestos de trabajo --  Métodos de valoración cualitativos -- Tipos de contratación -- Según su forma -- Según su duración -- Capítulo 7: Proceso para desarrollar a las personas -- Formación -- Sinergia -- Desarrollo -- Responsabilidad social y empresarial -- Administración del conocimiento  --  Capítulo 8: Proceso para retener a las personas  -- Capítulo 9: Proceso para auditar a las personas  -- Auditoria -- Banco de datos -- Gestion por competencias
N2  - "La dirección del recurso humano es fundamental en la administración de empresas, pues cualquier cambio, por insignificante que parezca, en los procesos, hábitos o tareas puede implicar una enorme variación en el bienestar del personal y la productividad empresarial.

La obra aborda los conceptos y procedimientos que intervienen en el manejo del talento humano en las organizaciones, partiendo de la planeación, organización, dirección, coordinación y control del personal, teniendo en cuenta las normas instituidas por los organismos internacionales.

El libro va dirigido a estudiantes y profesionales de economía , administración empresarial  y áreas afines, y a inversionistas, gerentes y responsables del área de recursos humanos." (Tomado de la contraportada del libro)
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